Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Прием на 0 75 ставки

08.04.2020 в 21:48 73 Автор: Salkis

Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Ланочка [e-mail скрыт] Беларусь. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу.

Если у вас появляется на работе вопрос, то вы… Ищете готовое решение в корпоративной сети или Google Обращаетесь к коллегам по работе Посмотреть результаты. В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства Да Нет Не всегда Посмотреть результаты. В каком случае самообучение может быть эффективным?

Прием сотрудника на 0,75 ставки

Если у человека прокачанные мозги Если есть возможность обратиться к эксперту, наставнику Если есть под рукой интернет Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть.

Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб.

Основное место работы на 0,75

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,90 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,90 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты!

Можно ли принять сотрудника на основное место работы на 0,75 ставки?

Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. А то, что работник работал совместителем раньше, получается вообще не нужно указывать? А что тогда с трудовой делать? В ней получается вообще не отражать то, что работник раньше был совместителем?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Мадам Брошкина писал а: Вера, простите, на мой взгляд, нельзя писать 0,75 ставки, есть "штатная единица". А писать следует "на условиях неполного рабочего времени с оплатой за фактически отработанное время" а почему нельзя? Вы ее увольте как работника по совместительству, а на след.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленной для соответствующей категории работников.

Цитата Ефимов Павел: Цитата Золотарская: Ведение бухучета. Сейчас смотрят. ИФНС требует документы: Нужно ли каждый день открывать кассовую смену, если платежи наличными будут поступать один раз в месяц?

Переход из одной налоговой в другую: Нужно ли пробивать чек, если покупатель оплатил товар по счету? Когда уплачивать НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца, если в середине месяца работник уходит в отпуск? Кассовый чек: Ссылка на сообщение.

В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывают полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, например руб.

Можете указать Работнику устанавливается оклад в размере рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени Редактировано 1 раз. Последний раз Какую величину оклада необходимо указать в трудовом договоре, заключаемом с работником, который принят на работу на условиях совместительства на 0,3 ставки? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада тарифной ставкина которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени по совместительству, а не полный размер оклада.

Обоснование вывода: При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. Частью четвертой ст. Следовательно, оклад выплачивается работнику за выполнение именно месячной нормы рабочего времени. Из перечисленных норм следует, что в трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада тарифной ставкина которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени.

При отработке работником полностью месячной нормы рабочего времени, рассчитанной исходя из его индивидуального режима рабочего времени, он вправе рассчитывать на полную выплату ему того размера заработной платы, который указан в его трудовом договоре.

Иными словами, в трудовом договоре следует определить величину оклада в том размере, который будет выплачиваться работнику за отработанный календарный месяц. Данный вывод подтверждается и судебной практикой смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от Курска от Ярославля от Ответ подготовил: Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Сотрудник оформляется на 0,5 ставки основное место работы. Трудовым законодательством данный вопрос не регламентирован.